Pergunto-lhe: Qual é o maior desejo de quem está desempregado? Você certamente responderia: Voltar a trabalhar o mais rápido possível!
Luz, câmera, ação! Pronto, está criado o enredo para um dos mais dramáticos e incômodos para não dizer tristes filmes de nossas vidas.
Este enredo é rico em detalhes e não é formado apenas por xerifes, mocinhos e bandidos. O cenário é por vezes tão irreal como o andar do simpático King Kong em Wall Street pisoteando taxis amarelos.
O cast é composto também por alguns inimigos disfarçados de amigos; pequenas armadilhas disfarçadas de convites; estratégicas arapucas disfarçadas de desafios e dosadas falsas promessas que jamais serão cumpridas, entre outros takes.
É a vida imitando a arte, e quer saber de uma cena protagonizada por muitas empresas, e que traz um pouco de glamour ao enredo de qualquer filme e faz a platéia pouco atenta aplaudir de pé?
O tal de Outplacement pago quando há demissões de funcionários de certo nível.
Nada mais confortável para quem ocupa a cadeira de Diretor/Gerente, além de rechear a “cultura” da empresa do que pagar um Outplacement para um funcionário que de repente por um motivo ou outro fora demitido. Não cabe aqui discutir as razões da demissão.
Para a empresa fica gravado em pedra “... para os nossos demitidos pagamos a sua recolocação...”. Lavam-se, portanto, as mãos com um perfeito roteiro de começo, meio e fim.
É o que chamamos de oferta irrecusável. Quanta nobreza! Nem Don Corleone faria melhor com suas ações estratégicas para ganhar reconhecimento popular.
Porém, tem um detalhe nesta cena que talvez você ainda não tenha percebido.
A empresa que foi paga a peso de outro para oferecer serviços de Outplacement, pouco ou quase nada faz para a efetiva recolocação do demitido. É muito tapinha nas costas e cafezinho que não acaba mais. Poucos se salvam nesta cena.
A cena corre solta e ninguém agüenta tanta conversa fiada. Depois de certa idade, profissional algum precisa de babá executiva muito menos acredita em bate-papos insosso em que tentam justificar que toda motocicleta precisa de um cinzeiro.
Não duvido que exceções ocorram, como não faltarão argumentos para justificar o que cobram e por que cobram. É aceitável, porém questionável os argumentos de mercado.
Dado o valor do ingresso, este filme clama por ações onde ao final o que se busca é a recolocação efetiva do profissional demitido. Feito isto, teríamos um final feliz.
Fora deste script, tudo é irreal e fantasioso quanto os diálogos e cenas de uma novela das 8.
5 comentários:
Mauro, nunca usei uma consultoria de outplacement mas tive pessoas muito próximas que usaram, e a impressão delas é justamente esta: muitos cafés, tapinhas nas costas e bate-papos inúteis.
Justamente naquele momento que vc está no "fundo do poço" pois por mais preparado que julgue estar, uma demissão nunca é confortável.
Como vc acha que deveria ser este serviço de outplacement, se é que vc acredita que é pode ser útil?
Fernando Santos
Mauro,
Não sei se você se recorda, mas já falamos por telefone sobre o serviço outplacement.
Na pratica. a principal ajuda é a disponibilidade de uma serie de oportunidades. Não sei o percentual de pessoas que se recolocam com as oportunidades apresentadas.
Quanto ao preço cobrado é em função do ultimo salário do “cliente”, o que não faz sentido, uma vez que o serviço prestado é o mesmo.
No meu caso, eu preferia ter recebido um adicional de 2,5 salários na rescisão.
Att,
Mauro,
Parece que Outplacement é apenas um remedio para quem está na UTI.Fala se muito em recolocação na hora da demissão.É apenas um cala boca e mostrar um pouquinho de preocupação.E como eles estão preocupados, mas é isso aí. Nada que a Arte não imita a vida.
Wilson Zanoni
Caro Mauro,
Um filme real e verdadeiro.
Abs
Suga
Bom dia Mauro!
Visitei seu blog, parabéns! Sensacional!
Susana
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