Todo processo de seleção sofre perdas irreparáveis logo na primeira entrevista. A razão é bem simples.
Quem geralmente faz a primeira entrevista na maioria das vezes é um (a) profissional que não tem profunda e acurada experiência em nenhuma área específica.
A expertise é bem fraquinha. Carece de vivência e experiências práticas reais.
Fala-se de finanças sem entender o que é fluxo de caixa descontado; fala-se de marketing sem entender como aumentar o market share; fala-se de produção sem entender o que é Six Sigma e por ai vai.
Trata-se de profissional que utiliza técnicas de entrevistas padronizadas. É o profissional que chamo de “perfect box”. Tudo o que acontecer a partir do primeiro aperto de mão que não corresponder ao padrão “perfect box” está praticamente descartado.
Para evitar estas perdas, procuro orientar profissionais a terem o máximo cuidado na primeira entrevista para não se exporem demasiadamente ou se fecharem em copas.
Obviamente que existe um risco em todo o processo de seleção.
O candidato deve expor suas realizações, falar da sua formação educacional, enumerar suas habilidades em lidar com situações adversas; pontuar com exemplos seu senso de oportunidade e de urgência; provar seu potencial de liderança.
Conheço excelentes profissionais que se queixam da forma como foram avaliados logo na primeira entrevista.
Portanto, é decisivo que se prepare para uma entrevista de forma a se mostrar o mais natural possível, sem querer ser ou demonstrar um personagem que não existe. Não caia na tentação de ser um “perfect box” de prateleira.
3 comentários:
Belo comentário pois tem profissional que quer colocar o entrevistado em posição inferior e aí acaba contratanto profissionais box..........
Caro Mauro,
Há muito tempo não visitava seu blog. Fiquei um pouco acomodado com os avisos que você sempre enviava anunciando o "nascimento" de um novo texto, como fez desta vez. Assim, quando você parou de anunciar, parei também de "visitá-lo". Um pouco de comodismo, é verdade, mas com tanto material na rede as vezes a gente se perde e se distancia das fontes que consideramos mais interessantes. Puro descuido. Gosto bastante da forma como você escreve. Não sou bem o que se pode chamar de um crítico literário, mas acho que você transmite sempre uma mensagem de maneira que me agrada. Hoje aproveitei e li vários deles. Continua com o mesmo estilo.Abraço,
Lourival
Os profissionais BOX acontecem porque. as empresas acreditam que com duas ou treis horas de entrevista ,o entrevistador tem que descobrir o melhor canditado.Entendo que devem ser criados diversos tipos de entrevistas para de certa forma premiar o que tem condições verdadeiras .Fala e faz de fato.
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